Over ons

Goed werkgeverschap, wie wil dat niet?

Wilt u functies beschrijven voor elke medewerker in de organisatie op de persoon toegespitst in zogenaamde mensfuncties of wilt u flexibel zijn en generieke functiesbeschrijvingen hebben in de vorm van een reeks?

Een belangrijke reden om te kiezen voor een generiek functiebouwwerk is het leggen van een fundament voor modern strategisch HR-beleid en daarmee voor goed werkgeverschap. Zeker van belang in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt! De focus van het gesprek met de medewerker over wat deze doet (de taken) verschuift naar de bijdrage(n) van de medewerker aan de organisatie, op resultaten en op ontwikkeling. Voor medewerkers houden generieke functieomschrijvingen in dat er sprake is van autonomie en professionele ruimte. Wie wil dat nu niet?